به گزارش خبرگزاری حوزه،دکتر جعفر  رحمانی در این نشست با تاکید  بر ضرورت توجه به مقوله هوش فرهنگی در عرصه مدیریت و با بیان اینکه از هوش فرهنگی تاکنون تعاریف مختلفی ارائه  شده است گفت:دقیق ترین تعریف از هوش فرهنگی، شناخت و درک باورها، عقاید، نگرش ها و رفتارهای فردی یا گروهی از انسان ها است  که سنخیت فرهنگی آنها  با ما یکی نیست و توانایی کاربرد این شناخت برای تحقق یک هدف خاص است.

این استاد دانشگاه، در ادامه با اشاره به فرایند جهانی سازی گفت:جهانی سازی می تواند یک فرصت باشد و هم یک تهدید و یک مدیر موفق برای کارکرد بهتر در این فرایند نیاز به یادگیری مهارت هایی است که از آن جمله می توان به هوش فرهنگی اشاره کرد تا بتوان در عرصه فراملی موفق بود.

دکتر رحمانی تاکید کرد:مدیران برای موفقیت در کارهایشان به سه نوع هوش نیاز دارند که می توان از جمله به هوش هیجانی(EI)هوش معنوی( (SIوهوش فرهنگی(CI)اشاره کرد.

وی افزود هوش فرهنگی بسار مهم و تاثیر گذار است و یک مدیر موفق اگر بخواهد در محیط های چند فرهنگی کار آفرینی کند نیازمند هوش فرهنگی است تا بتواند در این عرصه موفق شود.