به گزارش خبرگزاری حوزه، دکتر علی رضائیان، شب گذشته در نهمین مچمع عمومی انجمن مدیریت اسلامی حوزه علمیه قم،با ذکر این مطلب که وحدت عبارت است از تلاش های هماهنگ همه افراد سازمان برای دستیابی به اهداف مشترک، گفت: در هر سازمان دو دسته شاخص وجود دارد که به عنوان شاخصهای غالب یاد می کنیم؛ تمام تصمیمات مدیر ،تابع قانون کارآیی است ولی اول باید شاخص غالب را رعایت کرد و یکی از شاخصهای غالب در هرسازمان اصل وحدت می‌باشد.
این استاد دانشگاه افزود: در سبک‌های حل تعارضات عنوان می‌شود که اگر اختلافی وجود دارد، باید با پیروی از اصل وحدت و سازش محیط سازمان را به محیطی پویا و پیشگام در زمینه موفقیت سوق دهیم.
نویسنده کتاب اصول مدیریت خاطرنشان کرد: برای موفقیت هر سازمان، وجود یک تیم موفق لازم است و تشکیل این تیم نیز سه شرط دارد نخست وحدت در هدف است؛ مسئله بعدی این است که افراد نقش خود را بفهمند و نقش دیگران را قبول داشته باشند؛ سومین شرط موفقیت وجود نقش‌های مکمل است که برای سازمانها ضروری می باشد.
وی با بیان این که وحدت یعنی به طور کلی رفتارهایمان را با هم هماهنگ کنیم بیان داشت:ممکن است گاهی با هم اختلاف سلیقه هم داشته باشیم، ولی مهم این است وقتی بحث هماهنگی پیش می‌آید، چه در سطح فردی یا سازمانی، هم‌پیمانی‌های استراتژیک داشته باشیم.
رضائیان گفت: برای ایجاد رابطه راهبری باید چند اصل را مانندصداقت، اعتماد، بردباری و راهبرد رعایت کرد و اصل وحدت به عنوان شاخص غالب در تمام فعالیت‌های مدیریت وجود داشته باشد.
این استاد دانشگاه یادآور شد: سبک مدیران بر اساس سیستم ارزشی چون اعتماد ما به دیگران، ترجیح بر یک سبک خاص، احساس امنیت در شرایط عدم اطمینان شکل می‌گیرد؛ خودسازی مهم‌ترین عامل برای احساس امنیت در شرایط ابهام است که نمونه بارز این سبک مدیریت در رهبری را می‌توان در وجود امام راحل یافت.
وی در پایان از ایجاد فضای هماهنگی رفتاری در زمینه ایجاد فضای مدیریتی بر پایه علوم اسلامی در سطح کشور ابراز خشنودی کرد و بر لزوم تلاش بیشتر در زمینه علوم انسانی اسلامی به ویژه در حوزه مدیریت تأکید کرد.
