به گزارش خبرگزاری حوزه، دوره آموزشی ضمن خدمت کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان قم با موضوع امر به معروف و نهی از منکر برگزار شد. این دوره با هدف ارتقای بینش دینی، تقویت روحیه مسئولیتپذیری اخلاقی و توسعه فرهنگ نظارت همگانی در میان کارکنان برگزار شد.
حجتالاسلام هاشمی معاون علمی و فرهنگی ستاد امر به معروف استان قم در این دوره آموزشی با بیان اینکه امر به معروف و نهی از منکر ستون فقرات نظام اسلامی و ضامن حیات معنوی جامعه است، اظهار کرد: هیچ جامعهای بدون تذکر متقابل و نظارت دینی در مسیر صلاح و عدالت پایدار نمیماند. قرآن کریم، امت اسلامی را به عنوان امتی معرفی میکند که وظیفه اصلیاش دعوت به خیر و بازداشتن از منکر است؛ بنابراین، این دو فریضه نهتنها تکلیف فردی، بلکه مسئولیت جمعی و اجتماعی همه ماست.
وی با اشاره به ضرورت اجرای این فریضه در محیطهای اداری و سازمانی گفت: در دستگاههای اجرایی، امر به معروف و نهی از منکر باید در رفتار سازمانی نهادینه شود. کارمند متعهد کسی است که علاوه بر انجام دقیق وظایف اداری، نسبت به سلامت اخلاقی و معنوی محیط کار حساس باشد و با روحیه خیرخواهی نسبت به همکاران خود عمل کند.
حجتالاسلام هاشمی در ادامه با تشریح مراتب و مراحل امر به معروف و نهی از منکر افزود: این فریضه دارای مراتبی است که از شناخت معروف و منکر آغاز میشود و با تذکر زبانی، اصلاح رفتاری و اقدام هماهنگ ادامه مییابد. مرحله نخست، درک صحیح و علمی از معروف و منکر است، زیرا بدون شناخت، هر اقدام عملی ممکن است به انحراف یا افراط منجر شود. مرحله دوم، دعوت نرم و مؤدبانه است که باید همراه با خیرخواهی و نیت اصلاح باشد، نه تحقیر و ملامت. و در مرحله سوم، اگر لازم شد، از ظرفیتهای قانونی و سازمانی برای پیشگیری از منکرات استفاده میشود.
معاون علمی و فرهنگی ستاد امر به معروف استان قم تأکید کرد: مهمترین شرط تأثیرگذاری در امر به معروف و نهی از منکر، اخلاص، بصیرت و مهارت در گفتوگو است و افزود:در محیط اداری، لحن و روش انتقال تذکر بسیار مهم است. اگر لحن خشک یا همراه با قضاوت باشد، مقاومت ایجاد میکند؛ اما اگر با دلسوزی و احترام بیان شود، تبدیل به فرهنگ سازمانی مثبت خواهد شد.
سخنران این دوره با اشاره به ابعاد کاربردی این فریضه در حوزه منابع طبیعی و محیطزیست، یادآور شد: کار در سازمانهایی مانند منابع طبیعی، خود جلوهای از امر به معروف است، زیرا حفظ محیطزیست، جلوگیری از تخریب منابع ملی و پاسداری از امانت الهی، از مصادیق روشن معروف به شمار میرود. در مقابل، هرگونه کوتاهی در حفظ بیتالمال و منابع طبیعی نوعی منکر است که باید نسبت به آن احساس مسئولیت شود.
وی افزود: امر به معروف و نهی از منکر تنها به تذکر زبانی محدود نیست؛ بلکه شامل هر اقدام مثبت، قانونمند و اخلاقی برای اصلاح محیط کار، روابط اداری و رفتارهای اجتماعی نیز میشود. مدیران میتوانند با الگوسازی، برگزاری کارگاههای اخلاق اداری، و تشویق رفتارهای درست، این فریضه را در نظام اداری زنده نگه دارند.
در بخش پایانی این دوره، پرسشها و دیدگاههای کارکنان مطرح شد و حجتالاسلام هاشمی به بیان راهکارهایی برای اجرای مؤثر امر به معروف در فضای اداری پرداخت.
وی اظهار کرد: اگر فرهنگ امر به معروف و نهی از منکر در ادارات تقویت شود، بسیاری از آسیبهای ساختاری، مانند کمکاری، بیتوجهی به اربابرجوع، و فساد اداری کاهش خواهد یافت و سرمایه اجتماعی نظام اسلامی افزایش مییابد.
این برنامه با مشارکت ستاد امر به معروف و نهی از منکر استان قم و همکاری اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان قم برگزار شد.
انتهای پیام
نظر شما