حوزه برای تربیت مدیران توانمند نیازمند برنامه‌ریزی نظام‌مند است

به گزارش خبرنگار خبرگزاری حوزه، حجت‌الاسلام والمسلمین عباسی، معاون پژوهش حوزه‌های علمیه و سرپرست بنیاد نخبگان حوزه‌های علمیه، در جلسه صحن ستاد راهبری سرمایه انسانی حوزه‌های علمیه، با تأکید بر ضرورت توجه جدی به سرمایه انسانی حوزه گفت: یکی از مسائل مهم و همیشگی حوزه‌های علمیه، شناسایی و تربیت مدیران توانمند و ایجاد سازوکار مناسب برای بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان حوزوی در عرصه‌های مدیریتی بوده است.

ببینید:

تصاویر/ نشست ستاد راهبری سرمایه انسانی

معاون پژوهش حوزه‌های علمیه اظهار کرد: در بسیاری از مناصب مورد نیاز نظام اسلامی، برای یافتن نیروهای توانمند حوزوی، نیازمند برنامه‌ریزی و اقدامات جهادی و تحولی هستیم که به عنوان یک تکلیف الهی باید با جدیت دنبال شود.

بیشتر بخوانید:

ستادهای راهبری حوزه ظرفیت‌های حوزوی را به عرصه حکمرانی متصل کنند

جلسه ستاد راهبری سرمایه انسانی حوزه‌های علمیه برگزار شد

حجت‌الاسلام والمسلمین عباسی با اشاره به برخی تجربه‌های مدیریتی افزود: در مقاطعی برای تأمین نیروی توانمند مورد نیاز مساجد و دیگر عرصه‌های دینی، با کمبود مواجه بوده‌ایم؛ در حالی که رسالت اصلی حوزه، تربیت نیرو برای پاسخگویی به نیازهای دینی و اجتماعی جامعه و حضور مؤثر روحانیت در عرصه‌های مختلف است.

وی تصریح کرد: حوزه‌های علمیه برای انجام مأموریت‌های خود باید سازوکارهای شناسایی، توانمندسازی، رشد و به‌کارگیری طلاب در شئون مختلف روحانیت را تقویت کنند و این فرآیند باید با برنامه‌ریزی نظام‌مند، هم‌افزایی و استفاده از همه ظرفیت‌های حوزه و نظام دنبال شود.

ضرورت هم افزایی برای تربیت مدیران متناسب با ظرفیت‌های حوزه

سرپرست بنیاد نخبگان حوزه‌های علمیه با بیان اینکه حوزه‌های علمیه از ظرفیت انسانی قابل توجهی برخوردارند، گفت: امروز نمی‌توان ادعا کرد که در حوزه به موضوع سرمایه انسانی و تربیت مدیر توجه نمی‌شود؛ چراکه مجموعه‌های مختلفی در این زمینه فعالیت دارند؛ اما مسئله مهم این است که همه کمک کنیم خروجی این فعالیت‌های ارزشمند به ثمر بنشیند. به‌عنوان مثال، حوزه علمیه برادران برای مدیریت صدها مدرسه علمیه در سراسر کشور، به مدیران توانمند و در تراز حوزه نیاز دارد که این امر نیازمند برنامه‌ریزی و تلاش مجدانه است.

حجت‌الاسلام والمسلمین عباسی افزود: تصور نشود که استعداد و نیروی توانمند در حوزه وجود ندارد، بلکه باید مسیر رشد آنان از ابتدا طراحی و آموزش‌های لازم، تجربه مدیریتی و مهارت‌های مورد نیاز، مرحله‌به‌مرحله در اختیارشان قرار گیرد.

معاون پژوهش حوزه‌های علمیه تأکید کرد: دانش مدیریت در کنار تجربه عملی می‌تواند توانایی مدیران را ارتقا دهد و حوزه باید فرآیندهای تربیت مدیران آینده را تقویت کند.

شناسایی نخبگان مدیریتی جدی گرفته شود

سرپرست بنیاد نخبگان حوزه‌های علمیه با اشاره به فعالیت بنیاد نخبگان حوزه گفت: در شناسایی نخبگان حوزوی، شش عرصه تحصیل، تدریس، تهذیب و تربیت، پژوهش، تبلیغ و مدیریت مورد توجه قرار گرفته است؛ اما در حوزه مدیریت، شناسایی و حمایت از نخبگان نیازمند برنامه‌ریزی و اقدامات تحولی است.

وی افزود: این مسئله به معنای نبود استعداد مدیریتی در حوزه نیست، بلکه نشان می‌دهد ظرفیت‌های موجود در این عرصه، به‌صورت فرآیندی مشخص شناسایی، ساماندهی و حمایت نشده و باید سازوکار لازم برای آن ایجاد و تقویت شود.

حجت‌الاسلام والمسلمین عباسی با اشاره به برنامه‌ریزی برای فعال کردن عرصه مدیریت در بنیاد نخبگان حوزه اظهار کرد: باید شاخص‌های شناسایی نخبگان مدیریتی تدوین و سازوکار حمایت و توانمندسازی آنان به‌نحو شایسته طراحی شود تا استعدادهای موجود بتوانند مسیر رشد خود را طی کنند.

ضرورت تربیت مدیران آینده ضروری

وی با اشاره به ضرورت توجه به نسل جدید مدیران حوزوی گفت: اگر میان نسل‌های مدیریتی پیوند مناسبی ایجاد شود، نهادهای حوزوی در آینده در تأمین مدیران شایسته توفیق خواهند یافت.

معاون پژوهش حوزه‌های علمیه افزود: تجربه‌های قبلی نشان می‌دهد تربیت مدیر نباید زمانی آغاز شود که جایگاه مدیریتی خالی شده است؛ بلکه باید سال‌ها پیش، نیروهای مستعد شناسایی و برای پذیرش مسئولیت‌های آینده آماده شوند.

وی خاطرنشان کرد: تربیت مدیر باید فرآیندی مستمر، متمرکز و هدفمند باشد و حوزه‌های علمیه باید از هم‌اکنون برای آینده مدیریتی خود برنامه جدی داشته باشند.

پرهیز از موازی‌کاری و لزوم هم‌افزایی در حوزه نخبگان

حجت‌الاسلام والمسلمین عباسی موازی‌کاری را یکی دیگر از مسائل مهم حوزه سرمایه انسانی دانست و گفت: مثلا در موضوع نخبگان؛ در مجموعه‌های مختلف مرتبط با حوزه، بخش‌هایی برای حمایت از نخبگان ایجاد شده است که باید با هم‌افزایی کامل و تقسیم کار فعالیت کنند تا منابع صرف فعالیت‌های اولویت‌دار شود.

پیگیری افزایش سهم حوزه از حمایت های بنیاد ملی نخبگان

وی با اشاره به ظرفیت‌های حمایتی بنیاد ملی نخبگان گفت: بنیاد ملی نخبگان بیش از ۲۰ نوع حمایت برای نخبگان کشور در نظر گرفته است، که باید افزایش سهم نخبگان حوزه از این حمایت ها پیگیری شود؛ و در این راستا تعاملات خوبی با این مجموعه در حال انجام است.

تأکید بر هم‌افزایی ستاد راهبری سرمایه انسانی با بخش نخبگان نهادهای حوزوی

سرپرست بنیاد نخبگان حوزه‌های علمیه با اشاره به شکل‌گیری ارتباط میان ستاد راهبری سرمایه انسانی و مجموعه‌های مرتبط با بنیاد نخبگان حوزه گفت: پیوند مناسبی میان ستاد راهبری سرمایه انسانی و عرصه مدیریت در بنیاد نخبگان حوزه ایجاد شده است و تلاش می‌شود این ارتباط با دیگر مجموعه‌های مرتبط نیز تقویت شود.

وی افزود: هدف این است که حمایت‌ها از نخبگان، بر اساس فرآیند مشخص شناسایی و توانمندسازی انجام شود و هر مجموعه بخشی از این مأموریت را با هماهنگی دیگر بخش‌ها بر عهده بگیرد.

ضرورت تقویت ارتباط حوزه و دانشگاه

حجت‌الاسلام والمسلمین عباسی بر ضرورت تقویت ارتباط حوزه و دانشگاه نیز تأکید کرد و گفت: ارتباط میان نهاد حوزه و نهادهای علمی و دانشگاهی باید از سطح تشریفات و تعارفات خارج شده و به یک ارتباط علمی، مؤثر و مسئله‌محور تبدیل شود.

معاون پژوهش حوزه‌های علمیه در پایان ابراز امیدواری کرد با هم‌افزایی مجموعه‌های حوزوی، دانشگاهی و نهادهای مرتبط با سرمایه انسانی، زمینه شناسایی، تربیت و به‌کارگیری نیروهای توانمند و مدیران آینده حوزه‌های علمیه و نظام فراهم شود.

انتهای خبر/